Lavorare meno, lavorare meglio

Lavorare meno,

 lavorare meglio

L’organizzazione personale è una competenza da riconoscere, valorizzare e allenare: chi gestisce al meglio le proprie risorse di tempo, spazio, energie, lavora con maggior soddisfazione e benessere. Micro-organizzazione e abitudini organizzative personali virtuose hanno un forte impatto sulla vita delle persone e sulla prosperità dell’azienda, per questo, saper cogliere il valore dell’organizzazione personale significa trattare con maggior cura e rispetto le risorse degli altri, siano essi colleghi, collaboratori o clienti.

ASA azienda_Asa Azienda

Lavorare meno,

 lavorare meglio

ASA azienda_Asa Azienda

L’organizzazione personale è una competenza da riconoscere, valorizzare e allenare: chi gestisce al meglio le proprie risorse di tempo, spazio, energie, lavora con maggior soddisfazione e benessere. Micro-organizzazione e abitudini organizzative personali virtuose hanno un forte impatto sulla vita delle persone e sulla prosperità dell’azienda, per questo, saper cogliere il valore dell’organizzazione personale significa trattare con maggior cura e rispetto le risorse degli altri, siano essi colleghi, collaboratori o clienti.

Valuta  l’organizzazione personale in azienda

Qual è il primo passo verso il cambiamento? Testare il livello organizzativo della tua Azienda! Abbiamo creato uno strumento di valutazione, unico in Italia, che misura lo ’Stile Organizzativo della Persona’ (detto S.O.P.). S.O.P. è utile all’azienda per comprendere se la disorganizzazione individuale impatta sulla gestione del flusso di lavoro, sullo stato emotivo dei lavoratori e sui risultati economici aziendali.

Stile Organizzativo della Persona
SOP

● raccoglie velocemente le risposte di chi lavora;
● restituisce una fotografia chiara della situazione organizzativa;
● rileva dati sulla gestione delle risorse personali;
● individua le sfide organizzative dei lavoratori e i punti su cui intervenire.

Stile Organizzativo della Persona
in Smartworking

● per le aziende i cui collaboratori lavorano in remoto;
● rileva le difficoltà del lavoro a distanza;
● registra l’impatto pratico dell’organizzazione sulle persone;
● indica punti di forza e debolezza.

Hai bisogno di maggiori informazioni? Scrivici!

Valuta l’organizzazione personale in azienda

Qual è il primo passo verso il cambiamento? Testare il livello organizzativo della tua Azienda! Abbiamo creato uno strumento di valutazione, unico in Italia, che misura lo ’Stile Organizzativo della Persona’ (detto S.O.P.). S.O.P. è utile all’azienda per comprendere se la disorganizzazione individuale impatta sulla gestione del flusso di lavoro, sullo stato emotivo dei lavoratori e sui risultati economici aziendali.

Stile Organizzativo della Persona
SOP

● raccoglie velocemente le risposte di chi lavora;
● restituisce una fotografia chiara della situazione organizzativa;
● rileva dati sulla gestione delle risorse personali;
● individua le sfide organizzative dei lavoratori e i punti su cui intervenire.

Stile Organizzativo della Persona in Smartworking

● per le aziende i cui collaboratori lavorano in remoto;
● rileva le difficoltà del lavoro a distanza;
● registra l’impatto pratico dell’organizzazione sulle persone;
● indica punti di forza e debolezza.

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Sei pronto a migliorare la tua Organizzazione Personale?

Capire come stanno le persone all’interno dell’azienda è essenziale per cogliere i punti di forza e di debolezza e dove sia necessario porre attenzione per facilitare il cambiamento. Organizzare Italia sostiene imprese e lavoratori nell’acquisizione di una maggiore consapevolezza rispetto allo stile organizzativo, partendo dall’organizzazione personale e favorendo così il lavoro e il benessere di tutti e una crescita aziendale sostenibile.

Moduli formativi

I moduli formativi in streaming sono dedicati a specifici temi di organizzazione delle risorse personali e danno strumenti pratici e operativi per gestire al meglio tempo, spazio, energie mentali e informazioni. Consigli e strategie, teorie e sistemi di organizzazione personale da applicare con facilità ed efficacemente alla propria vita lavorativa quotidiana.

Consulenza personalizzata con metodologia neuro-organizing

I percorsi di formazione e consulenza personalizzata sono dedicati ai gruppi di lavoro e possono coinvolgere l’intera azienda. Affrontando il tema dell’organizzazione personale e della micro-organizzazione si trovano nuovi modi per lavorare insieme e consolidare abitudini più adatte alle singole esigenze.

POM & POL

Il percorso formativo per POM e POL, per figure interne all’azienda, permette di insediare una cultura dell’organizzazione diversa con impatto positivo sulle risorse personali e aziendali. Mettendo la persona al centro POM e POL ricostruiscono l’organizzazione aziendale intorno a lei, favorendone benessere, sostenibilità, produttività.

Sei pronto a migliorare la tua Organizzazione Personale?

Capire come stanno le persone all’interno dell’azienda è essenziale per cogliere i punti di forza e di debolezza e dove sia necessario porre attenzione per facilitare il cambiamento. Organizzare Italia sostiene imprese e lavoratori nell’acquisizione di una maggiore consapevolezza rispetto allo stile organizzativo, partendo dall’organizzazione personale e favorendo così il lavoro e il benessere di tutti e una crescita aziendale sostenibile.

Moduli formativi

I moduli formativi in streaming sono dedicati a specifici temi di organizzazione delle risorse personali e danno strumenti pratici e operativi per gestire al meglio tempo, spazio, energie mentali e informazioni. Consigli e strategie, teorie e sistemi di organizzazione personale da applicare con facilità ed efficacemente alla propria vita lavorativa quotidiana.

Consulenza personalizzata con metodologia neuro-organizing

I percorsi di formazione e consulenza personalizzata sono dedicati ai gruppi di lavoro e possono coinvolgere l’intera azienda. Affrontando il tema dell’organizzazione personale e della micro-organizzazione si trovano nuovi modi per lavorare insieme e consolidare abitudini più adatte alle singole esigenze.

POM & POL

Il percorso formativo per POM e POL, per figure interne all’azienda, permette di insediare una cultura dell’organizzazione diversa con impatto positivo sulle risorse personali e aziendali. Mettendo la persona al centro POM e POL ricostruiscono l’organizzazione aziendale intorno a lei, favorendone benessere, sostenibilità, produttività. Con un impatto significativo sul valore, risultati, efficacia e efficienza aziendali.

Metodo Neurorganizing®

Il Neurorganizing® è una metodologia ideata da Organizzare Italia il cui scopo è di avere una più completa comprensione del cervello e di creare strategie di organizzazione più efficaci per aiutarlo a lavorare. Analizziamo i processi che avvengono nella mente delle persone e che influiscono sul loro modo di organizzarsi e organizzare le proprie risorse.

POM

POM® è il pensiero strategico dell’organizzazione personale, persegue la macro-organizzazione partendo dalla micro-organizzazione, osserva l’organizzazione partendo dalla sua dimensione interna. La sua presenza in azienda consente un lavoro continuativo e virtuoso, che vede al centro sempre la persona, la sua cura e la sua organizzazione.

POL

POL® è il braccio operativo dell’organizzazione personale, deve avere fiducia nell’organizzazione del proprio lavoro ed essere aperto a valutare strategie e soluzioni organizzative innovative. Collabora idealmente in maniera continuativa con il POM e acquisisce le competenze per trasformare le strategie organizzative aziendali in operatività.

POM

POM® è il pensiero strategico dell’organizzazione personale, persegue la macro-organizzazione partendo dalla micro-organizzazione, osserva l’organizzazione partendo dalla sua dimensione interna. La sua presenza in azienda consente un lavoro continuativo e virtuoso, che vede al centro sempre la persona, la sua cura e la sua organizzazione.

POL

POL® è il braccio operativo dell’organizzazione personale, deve avere fiducia nell’organizzazione del proprio lavoro ed essere aperto a valutare strategie e soluzioni organizzative innovative. Collabora idealmente in maniera continuativa con il POM e acquisisce le competenze per trasformare le strategie organizzative aziendali in operatività.

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