Organizzare Italia: le persone, i valori
Ogni azienda ha la sua storia, la sua impronta, i suoi valori. Organizzare Italia, che forma all’organizzazione personale, ha come obiettivo aziendale quello di avere un impatto sulla società e sulla vita delle persone.
È per questo che abbiamo messo al centro la persona e attorno alle persone abbiamo fatto crescere l’azienda, i servizi, il mercato, le relazioni e le partnership.
Un po’ di tempo fa il team di Organizzare Italia ha stilato i valori aziendali, quelli importanti per tutti, scegliendo le parole e individuando le sfere di azione e i livelli di coinvolgimento e di impatto. Ne sono derivati quattro punti importanti: le persone che hanno scelto di essere in Organizzare Italia, ascoltano il proprio talento e vivono con consapevolezza e flessibilità la propria attività lavorativa; il team di Organizzare Italia sceglie la trasparenza e il rispetto, lavora con motivazione, valorizzando la diversità e il confronto; l’azienda si muove con coraggio e progettualità, punta su formazione e competenza, lavora con etica e crede nel valore dell’appartenenza; rispetto al mondo le persone di questa azienda vogliono indurre al cambiamento attraverso educazione e sostenibilità per favorire il benessere sociale e fare la differenza. Da questi valori non ci siamo mai allontanati, anzi con impegno abbiamo cercato di tenerli ben chiari per fare in modo che ogni attività messa in campo fosse ispirata dai nostri valori. E abbiamo realizzato progetti e attività che perseguono il beneficio comune operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori e ambiente. In particolare ci siamo prefissi di:
-impattare sul benessere delle persone attraverso una gestione organizzata e ottimizzata delle proprie risorse fisiche, mentali ed economiche
–mettere la persona al centro: in qualsiasi contesto essa si trovi (domestico, lavorativo, scolastico) la sua organizzazione personale influenzerà la propria soddisfazione e realizzazione, ma anche l’andamento dei fattori esterni (la famiglia, l’azienda, il gruppo)
-favorire lo sviluppo di una nuova filiera italiana dell’organizzazione, supportando la creazione di una rete tra aziende e realtà che si occupano di prodotti e servizi per l’organizzazione
-favorire lo sviluppo di una nuova professione, il Professional Organizer, attraverso la formazione professionale e le attività volte alla divulgazione della professione in tutto il territorio italiano
Nel tempo la nostra azienda ha scelto di aprirsi, in un’ottica di crescita abbiamo cominciato a guardarci attorno per conoscere e intercettare le persone che avrebbero potuto arricchire il nostro team. Il professionista dell’organizzazione che fa parte di Organizzare Italia è sicuramente una persona che dà valore al fatto di essere iscritto alla nostra associazione professionale e inoltre crede nel valore della formazione, costante e continua, ma è anche una persona che vuole mettersi in gioco e che è pronto a farlo in un settore innovativo, con elasticità e flessibilità. Avere la capacità di ascoltare attivamente e con curiosità l’altro, con un approccio inclusivo e propositivo diventano il terreno fertile su cui far crescere progetti intraprendenti da portare avanti con determinazione, capacità di lavorare in team, anche a distanza.
La nostra azienda è basata su collaborazioni di liberi professionisti capaci attraverso Organizzare Italia di dare vita e far crescere progetti inediti in Italia. Ogni collaboratore che partecipa alla nostra “azienda diffusa” lavora da casa e in modalità smart working in un modello aziendale che ha un impatto sull’ambiente estremamente ridimensionato visto che i costi ambientali per gli spostamenti sono ridottissimi, e gli sprechi di risorse per la conduzione di una sede centrale non esistono. In questo modello ogni collaboratore sceglie di partecipare attivamente a uno o più progetti proposti da Organizzare Italia o pensati insieme, e decide come essere coinvolto e quali talenti mettere in campo. Nel processo di crescita dei progetti nuovi si procede per prove ed errori, decidendo insieme di volta in volta se continuare, come procedere e che risorse personali e aziendali investire. Oggi ogni progetto attivo ha scopi e obiettivi chiari e condivisi, continuamente rivisti e rielaborati da tutti i collaboratori con continuo e proficuo lavoro di squadra.
