Il progetto di essere B Corp
Essere B Corp ha significato per Organizzare Italia nel tempo prendere parte a progetti, presenziare a eventi, intrecciare rapporti con altre aziende B Corp, far parte di una community. Ci ha portato a prendere nuove decisioni, più consapevoli, rispetto all’acquisto di prodotti e servizi che riguardassero una catena controllata di produzione e ad avere un comportamento che fosse attento ai consumi e all’impatto oltre che sociale, che è il cuore per Organizzare Italia, anche ambientale. Ha significato anche decidere di muoversi verso l’esterno e cominciare a comunicare in maniera più decisa, chiara e ferma cosa significasse essere un’azienda B Corp.
E’ stato per questo che lo scorso anno abbiamo scelto di prendere parte alla campagna Unlock the change lanciata per comunicare in maniera incisiva l’esistenza delle aziende B Corp e soprattutto per non sprecare la crisi, anzi per cogliere il momento e accelerare, uscendone insieme migliori e con una nuova idea di business capace di fare bene al mondo. Sbloccare il cambiamento è stato un messaggio di forte impatto e che ha avuto una vasta eco.
“Unlock The Change”, è infatti il titolo della campagna di comunicazione che ha preso avvio lo scorso luglio, con il summit “TIME to B”, durante una giornata di incontro virtuale che ha visto protagoniste aziende B Corp e interpreti ed esponenti della comunità scientifica e accademica, giornalisti e personalità di rilievo nel mondo della sostenibilità, tutti riuniti per capire come costruire, insieme, un futuro più equo, giusto e consapevole.La campagna, che invitava i consumatori a consultare il sito internet unlockthechange.it, informarsi sulle iniziative e l’impegno delle B Corp per il bene delle persone e del pianeta e a fare la propria parte per “sbloccare il cambiamento”, ha avuto lo scopo principale di sensibilizzare le aziende e le istituzioni ad accelerare verso una visione economica capace di rispondere alle priorità del nostro tempo: creare un sistema economico e di business sostenibile, che rigeneri la società e l’ambiente”.
Le B Corp rispetto a tutto questo possono indicare la strada perché hanno già iniziato a percorrerla. Sono infatti imprese che operano secondo i più alti standard globali verificati di performance sociale e ambientale e formano un movimento globale di oltre 3400 aziende. In Italia, sono circa 120 le società che hanno raggiunto la certificazione B Corporation e 300 quelle che hanno scelto lo status giuridico di SocietàBenefit. L’Italia nel 2016 è stato il primo Stato sovrano al mondo (negli Stati Uniti si chiamano Benefit Corporation), a introdurre la Società Benefit nel proprio, diventando un modello di innovazione sostenibile per il mondo. Questa nuova forma giuridica rappresenta il riconoscimento legale dell’azienda a duplice finalità e garantisce una solida base per allineare e proteggere la missione aziendale e nel contempo creare valore nel lungo termine.
Come azienda che forma all’organizzazione personale abbiamo sempre attraversato il cambiamento come un momento di crescita e di valorizzazione, fino a rintracciare nel cambiamento un forte propulsore. L’attenzione all’organizzazione personale nasce proprio da questa riflessione, perché riesce a dotare le persone di competenze e risorse necessarie per affrontare ogni cambiamento e vivere il presente con lucidità e apertura. Ogni cambiamento porta con sé una trasformazione che può voler dire nuovi modelli e metodi organizzativi, attorno al cambiamento, che appartiene sempre di più alla quotidianità si possono generare risposte e soluzioni. Le nostre attengono all’organizzazione personale.