Organizing to Go
La certificazione delle aziende innovative e organizzate
Organizing to Go è la certificazione che Organizzare Italia assegna alle aziende che hanno scelto un percorso di organizzazione personale. L’azienda certificata è attenta alla qualità della propria cultura organizzativa e del proprio ambiente di lavoro, e si impegna a impostare un modello di lavoro rispettoso delle risorse personali.
Organizing to Go è più di una certificazione, è un percorso nel quale le persone si sentono ascoltate e partecipi, vengono sostenute nell’affrontare le loro sfide organizzative e nel ricercare il loro equilibrio sul lavoro e conseguente benessere. Un percorso che coinvolge e motiva i collaboratori perché ascoltandoli li sostiene a livello pratico ed emotivo, per facilitare esperienze lavorative più sostenibili e relazioni più efficaci.
Organizing to Go
La certificazione delle aziende innovative e organizzate
Organizing to Go è la certificazione che Organizzare Italia assegna alle aziende che hanno scelto un percorso di organizzazione personale. L’azienda certificata è attenta alla qualità della propria cultura organizzativa e del proprio ambiente di lavoro, e si impegna a impostare un modello di lavoro rispettoso delle risorse personali.
Organizing to Go è più di una certificazione, è un percorso nel quale le persone si sentono ascoltate e partecipi, vengono sostenute nell’affrontare le loro sfide organizzative e nel ricercare il loro equilibrio sul lavoro e conseguente benessere. Un percorso che coinvolge e motiva i collaboratori perché ascoltandoli li sostiene a livello pratico ed emotivo, per facilitare esperienze lavorative più sostenibili e relazioni più efficaci.
L’ingrediente è l’ascolto.
La ricetta è l’organizzazione.
Scegli l’organizzazione!
La certificazione Organizing to Go, unica nel suo genere, è basata sull’ascolto dei collaboratori che, compilando il questionario S.O.P. permettono di conoscere, in forma anonima e aggregata, lo Stile Organizzativo della Persona in azienda. Fotografa così le modalità organizzative di lavoro, le preferenze dei dipendenti, il funzionamento dei nuovi modelli di lavoro, le abitudini organizzative.
Inizia così un percorso nel quale l’azienda è riconosciuta da clienti, fornitori, dipendenti, collaboratori e nuovi talenti, come organizzazione attenta e interessata, dimostrando di alimentare l’interesse nelle relazioni e di far crescere il capitale umano.
L’azienda certificata Organizing to Go può utilizzare sulle sue comunicazioni il sigillo dimostrando quindi di essere un’azienda innovativa e pronta ad affrontare il futuro del lavoro. Scegliendo l’organizzazione!
Scegli l’organizzazione
La certificazione Organizing to Go, unica nel suo genere, è basata sull’ascolto dei collaboratori che, compilando il questionario S.O.P. permettono di conoscere, in forma anonima e aggregata, lo Stile Organizzativo della Persona in azienda. Fotografa così le modalità organizzative di lavoro, le preferenze dei dipendenti, il funzionamento dei nuovi modelli di lavoro, le abitudini organizzative.
Inizia così un percorso nel quale l’azienda è riconosciuta da clienti, fornitori, dipendenti, collaboratori e nuovi talenti, come organizzazione attenta e interessata, dimostrando di alimentare l’interesse nelle relazioni e di far crescere il capitale umano.
L’azienda certificata Organizing to Go può utilizzare sulle sue comunicazioni il sigillo dimostrando quindi di essere un’azienda innovativa e pronta ad affrontare il futuro del lavoro. Scegliendo l’organizzazione!
Inizia anche tu il percorso di certificazione. Scrivici!
Soluzioni aziendali
Strumenti di valutazione
dell’organizzazione personale in azienda
Percorsi personalizzati di organizzazione
Formazione POL
People Organisation Leader
Domande frequenti
Alcuni degli obiettivi possono essere gli stessi (per es. miglioramento dell’efficacia ed efficienza dei processi, ottimizzazione della gestione delle risorse umane…) ma l’approccio è bottom up, parte dalle persone e dall’ascolto delle loro sfide organizzative quotidiane, passa attraverso una maggior consapevolezza delle risorse messe in campo, e arriva a una migliore organizzazione dei gruppi di lavoro, della comunicazione, collaborazione e condivisione.
Quindi impatta sull’organizzazione aziendale partendo dalle persone e non viceversa (ovvero non parte dall’organizzazione aziendale impattando sulle persone).
La certificazione attesta che l’impatto sociale sta a cuore all’azienda, che è interessata all’ascolto e la cura dei dipendenti e collaboratori, e all’allocazione ottimale delle risorse personali e aziendali. Oltre a questo la maggior efficienza dettata da una miglior organizzazione si traduce anche in un miglior servizio e cura del cliente e dei fornitori. Alcune attività del percorso possono anche arrivare ad ascoltare e curarsi proprio di questi ultimi.
Ricevono il sigillo Organizing to Go le aziende che dedicano tempo e attenzione all’organizzazione personale mettendosi in ascolto dei propri lavoratori. Attraverso l’ascolto e la cura continuativi queste aziende mirano al miglioramento dei processi interni, all’aumento della soddisfazione e motivazione delle persone, alla crescita sostenibile e ad avere un impatto sociale positivo.
Il primo passo dell’azienda che riceve il sigillo è la valutazione dello Stile Organizzativo della Persona, attraverso lo strumento S.O.P., indagine che restituisce una fotografia dell’organizzazione personale all’interno dell’azienda. Attraverso la lettura dei risultati del SOP l’azienda comprende quali aspetti debbano essere attenzionati e viene supportata nel capire come fare. Questo si traduce in percorsi personalizzati che aiutano a individuare e perseguire buone pratiche aziendali, abitudini organizzative virtuose e comportamenti e azioni efficaci ed efficienti.
La certificazione può essere comunicata dall’azienda su tutti i mezzi di comunicazione (email, social, sito…) esponendo il relativo sigillo “Organizing to Go”. Esso racconta l’azienda organizzata e innovativa che ha scelto di assicurare maggior benessere, minor spreco di risorse, maggior produttività, minore stress ai propri collaboratori, dipendenti e stakeholders. Le aziende certificate si contraddistinguono dalle altre perché l’organizzazione personale è un punto di attenzione; esse tendono al miglioramento e alla verifica continua di tale competenza, si mettono in gioco e in ascolto e, con trasparenza e concretezza, danno risposte ai collaboratori.